Unser Engagement
Bei Sunbeam setzen wir uns für eine faire und inklusive Energiewende ein: Wir schaffen Arbeitsplätze für benachteiligte Gruppen, gewährleisten sichere Arbeitsbedingungen bei der Montage und achten die Menschenrechte in unserer gesamten Wertschöpfungskette. Seit unserer Gründung im Jahr 2011 arbeiten wir mit sozialen Werkstätten zusammen und engagieren uns für transparente und nachhaltige Partnerschaften.
Dies erreichen wir durch
- Zusammenarbeit mit sozialen Werkstätten (Werkzaak Rivierenland & UW), um arbeitsmarktfernen Menschen eine strukturelle Beschäftigung zu bieten
- Due-Diligence-Prüfung der Menschenrechte in unserer Wertschöpfungskette gemäß den OECD-Leitlinien
- Verhaltenskodex für Lieferanten mit Anforderungen im Hinblick auf sichere Arbeitsbedingungen, faire Löhne und Anti-Diskriminierung
- Aktive Beteiligung am IRBC-Abkommen und anderen Multi-Stakeholder-Initiativen
Unser Engagement in Zahlen:
- 118 arbeitsmarktferne Menschen sind für uns beim Zusammenbau der Module tätig (Stand 2025)
- Produktlinien Nova und Supra werden zu 100 % in Europa gefertigt
- 100 % Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Arbeitsklima
- 86 % sind stolz darauf, bei Sunbeam zu arbeiten
Wie haben wir das erreicht?
Dies wurde unter anderem durch folgende Initiativen erreicht:
Zusammenarbeit mit sozialen Werkstätten
Bei Sunbeam sind wir davon überzeugt, dass jeder Mensch einen Beitrag leisten kann. Aus diesem Grund arbeiten wir bereits seit 2011 eng mit sozialen Werkstätten, wie Werkzaak Rivierenland und UW, zusammen Diese Kooperation bietet für die Menschen nicht nur eine Beschäftigungsmöglichkeit, sondern auch die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und zur späteren Teilhabe am regulären Arbeitsmarkt.
- Werkzaak Rivierenland schulte 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um noch mehr unserer Produkte zu bearbeiten, so dass sich die Produktionskapazität steigerte.
- Unser Partner UW begleitete insgesamt 18 der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem Weg zu einer regulären Beschäftigung oder einem Karriereschritt.
- Regelmäßige Gespräche mit unseren Sozialpartnern dienen der kontinuierlichen Verbesserung unserer Arbeit.
Due Diligence und Risikomanagement
Wir übernehmen Verantwortung über unsere eigenen Geschäftstätigkeiten hinaus. Sunbeam ist Mitunterzeichner des IMVO-Pakts für den Sektor Erneuerbare Energien, in dem wir uns gemeinsam mit anderen Partnern für faire und nachhaltige Lieferketten einsetzen. Im Rahmen dieses Pakts führen wir jährlich eine umfassende Due-Diligence-Prüfung durch, die vom niederländischen Sozial- und Wirtschaftsrat (Sociaal-Economische Raad/SER) bewertet wird. Diese Prüfung gewährleistet die kontinuierliche Verbesserung unserer Geschäftsgestaltung, der Zusammenarbeit in der Branche und konkreter Maßnahmen:
- Risikobewertungen: Transparente Analyse der Risiken in unserer Wertschöpfungskette mit Fokus auf Menschenrechte, sichere Arbeitsbedingungen und faire Arbeitspraktiken
- Branchenübergreifende Zusammenarbeit: Installateure: Aktive Beteiligung an Initiativen zum Arbeitnehmerschutz (Sicherheit und faire Arbeitsbedingungen für Installateure), einschließlich der Nutzung der IRBC-Toolbox für Arbeitnehmerschutz
- Branchenübergreifende Zusammenarbeit: Stahlminen 2026 werden wir unseren Einfluss in einem umfassenden Projekt bezüglich der Stahllieferkette nutzen, um Risiken weiter zu reduzieren.
Darüber hinaus haben wir in den letzten Jahren Folgendes erreicht:
- Verhaltenskodex: 2026 werden wir unsere Hauptlieferanten auffordern, unseren neuen Verhaltenskodex (mit Fokus auf Menschenrechte und sichere Arbeitsbedingungen) zu unterzeichnen.
- Neue Klima- und Menschenrechtspolitik, in der wir uns zur Durchführung von Due-Diligence-Prüfungen gemäß den OECD-Leitlinien verpflichten.