Onze inzet
Bij Sunbeam zetten we ons in voor een eerlijke en inclusieve energietransitie: we creëren werkgelegenheid voor kwetsbare groepen, ontwerpen voor veilige werkomstandigheden bij installatie en respecteren mensenrechten in onze hele waardeketen. Sinds onze oprichting in 2011 werken we samen met sociale werkplaatsen en zetten we in op transparante, duurzame partnerschappen.
Dit doen we door
- Samenwerking met sociale werkplaatsen (Werkzaak Rivierenland & UW) voor structurele werkgelegenheid voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
- Due diligence op mensenrechten in onze waardeketen, volgens OESO-richtlijnen
- Code of Conduct voor leveranciers, met eisen aan veilige werkomstandigheden, eerlijke lonen en non-discriminatie
- Actieve deelname aan het IRBC Agreement en andere multi-stakeholder initiatieven
Onze inzet in cijfers:
- 118 verschillende mensen met afstand tot de arbeidsmarkt een rol in het assemblagewerk in 2025
- Productlijnen Nova en Supra voor 100% geproduceerd in Europa
- 100% tevredenheid onder onze eigen medewerkers over de werksfeer
- 86% trots om bij Sunbeam te werken
Hoe we dat bereiken?
Dat gebeurde onder andere met de volgende initiatieven:
Samenwerking met sociale werkplaatsen
Bij Sunbeam geloven we dat iedereen een bijdrage kan leveren. Daarom werken we al sinds 2011 intensief samen met sociale werkplaatsen zoals Werkzaak Rivierenland en UW. Deze samenwerking zorgt niet alleen voor werkgelegenheid, maar ook voor ontwikkeling en doorstroom naar regulier werk.
- Werkzaak Rivierenland trainde 100 medewerkers om meer van onze producten te verwerken, wat de productiecapaciteit verhoogde.
- Partner UW begeleidde in totaal 18 mensen van hun medewerkers naar een reguliere baan of carrièrestap.
- Periodieke overleggen met onze sociale partners om het werk nog beter te maken.
Due diligence en risicomanagement
We nemen onze verantwoordelijkheid verder dan alleen onze eigen bedrijfsvoering. Sunbeam is medeondertekenaar van het IMVO-convenant voor de Hernieuwbare Energiesector, waarin we samen met andere partijen werken aan eerlijke en duurzame productieketens. Als onderdeel van dit convenant voeren we jaarlijks een grondige due diligence uit, geassesseerd door de SER (Sociaal-Economische Raad). Dit onderzoek zorgt voor continue verbetering van ons beleid, sectorale samenwerking en concrete acties:
- Risicoassessments: Transparante analyse van risico’s in onze waardeketen, met focus op mensenrechten, veilige werkomstandigheden en eerlijke arbeidspraktijken
- Sectorale samenwerking: Installateurs: Actieve deelname aan initiatieven voor worker welfare (veiligheid en eerlijke werkomstandigheden voor installateurs), waaronder het gebruik van de IRBC Worker Welfare Toolbox.
- Sectorale samenwerking: Staal mijnen: In 2026 zullen we ook onze invloed inzetten in een gedegen project rond de staalketen om risico's verder te verminderen
Daarnaast hebben we in de afgelopen jaren gewerkt aan:
- Een Code of Conduct: In 2026 vragen we onze hoofdleveranciers om onze nieuwe gedragscode te ondertekenen (gericht op mensenrechten en veilige arbeidsomstandigheden).
- Een nieuwe Climate & Human Rights Policy waren we ons committeren aan het doen van due diligence volgens de OESO-richtlijnen.